2020年7月29日

障害者雇用で使える自己分析と障害特性理解のポイント！就労移行支援事業所ルーツ横浜関内

就職するなら自己分析ってした方がいいんだよね…でもどうやっていいか分からない…
そんな方に向けて今回は就職を見据えた自己分析についてご紹介します！

なぜ自己分析が大事なのか

自己分析のやり方

障害特性への理解

さいごに

なんとなく自己分析しなきゃな〜と思っている方へ。なぜ自己分析が必要なのか考えたことはありますか？

では、逆に「自己分析をしていない状態」を想定して考えてみましょう

この時、面接を受ける側と面接官（雇用側）の2つの観点でみていきます！

~面接を受ける側~

・答えが不明確になる

・自己アピールができない

・会社を選ぶ基準が不明確

・履歴書、職務経歴書が書けない

~面接官（雇用側）~

・自分の障がいについて知らない人は正直雇いづらい

・何が得意なのか？不得意なのか？わからないと仕事を任せにくい

・「配慮がいらないなら健常者として就活すれば？」と思ってしまう

つまり、ふわふわしたような人は採用されない（採用したくない）とも言えます。

自己分析とは

・面接時に自分についてに具体的に答えられるようになり、
・面接官（雇用側）に自分について具体的に理解してもらえるようになり、
・「働いているイメージ」を持ってもらい、「一緒に働ける」と思ってもらう

これらのためにやる必要があるものなんです。

自己分析にはいろいろなやり方がありますが、ここではその一部をご紹介します。
障害者雇用の場合もそれ以外でも共通する大事な部分になります。

1.過去の経験を棚卸しにする

2.過去の経験を分析する

3.過去の経験から長所を見つける

4.「やりたいこと」を見つける

1.過去の経験を棚卸しにする

まずは、過去に「真剣に取り組んだ経験」などを棚卸しして、「自分史」を作成していきましょう。
「この経験は面接でPRできないから…」と最初から排除せずに、「真剣に取り組んだ経験」なら何でも良いので、ひたすら箇条書きにしていきましょう。

2.過去の経験を分析する

次にその経験を深ぼっていきます。

真剣に取り組んだ活動の中には、「あなたがどうやって問題を解決する人間か（長所のヒント）」「あなたが燃えるのはどんな時か？（やりたいこと・モチベーションのヒント）」が見つかります。

以下のポイントを分析すると良いです！

始めた動機	なぜその活動に取り組んだのか？
モチベーションの理由	なぜその活動を頑張れたのか？
課題・問題	その活動の中で、どんな問題・課題があったのか？
対処法	その活動の中で、どのように問題・課題に取り組んだのか？
結果	対処した結果はどうだったか？
気づき・学び	その結果から、どんなことを学んだのか？どんな影響を受けたのか？
挫折と継続できた理由	その活動の中で、辛い壁にぶつかったか？その壁を乗り越えられたか？なぜ乗り越えられたのか？